Il Profilo Emergenetics aiuta le persone ad accrescere la consapevolezza di sé contribuendo così alla realizzazione del proprio potenziale. Attraverso 100 domande vengono elaborati 4 stili di pensiero (analitico, concettuale, strutturale e sociale) e 3 stili di comportamento (espressività, assertività e flessibiltà). Il modello sottostante il profilo è basato sui più recenti studi nel campo delle neuroscienze.

I risultati non vengono espressi con voti “assoluti”, ma in percentili (0-100), i quali riflettono il grado di energia spesa per elaborare un pensiero o per eseguire un compito rispetto a una popolazione di riferimento rappresentativa di ogni sfumatura possibile. L’idea base del Profilo è che ognuno di noi possieda tutti gli stili, ma  che alcuni siano più accessibili o abituali rispetto ad altri.

Il Profilo aumenta la consapevolezza di sé e degli altri, così da cogliere e valorizzare il contributo di ciascuno in un team, massimizzare il grado ci collaborazione e comprendere e gestire i conflitti che avvengono in un gruppo di lavoro. L’approccio quantitativo del Profilo Emergenetics consente l’identificazione di un vero e proprio “Profilo di Team”, evidenziando punti di forza, aree di attenzione, e gli ambiti in cui ciascun membro può essere di supporto per gli altri e viceversa, grazie al mix di preferenze che può generare un enorme valore per tutti e per il gruppo nel suo complesso.

Emergenetics offre anche una soluzione specifica per il processo di selezione: il Programma di selezione Emergenetics (ESP - Emergenetics Selection Program) è una metodologia di supporto validata e affidabile, che misura oggettivamente, tramite un test psicometrico, il gap tra le attese dell'azienda e la realtà del candidato in termini di fattori motivanti, abilità e priorità data al lavoro. ESP può anche essere usato come strumento di assessment di motivazioni, abilità e priorità al lavoro del team e dei collaboratori.

Perché utilizzare Emergenetics?

• È facile da capire, semplifica senza essere semplicistico
• È un acceleratore di conoscenza nei percorsi individuali e di gruppo
• È un facilitatore di processo, che può integrarsi ed accompagnare qualsiasi intervento di sviluppo organizzativo
• Offre una serie di format personalizzabili, ampiamente collaudati, di comprovata efficacia e… divertenti!
• Non è "solo" un Profilo ma un sistema integrato di diagnosi, reporting e condivisione, pensato per la veloce implementazione in azienda